Разделы
На выходе — файл документа: DOCX, PDF, ODT и RTF, без водяного знака, 199 ₽ — разовая оплата, без подписки.
Заполняете онлайн — это ≈15 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
__________
ТРЕБОВАНИЕ о предоставлении письменного объяснения от __________
__________ __________
| г. Москва | «18» сентября 2026 г. |
Работодателю стало известно об обстоятельствах, которые могут свидетельствовать о совершении Вами дисциплинарного проступка — неисполнения или ненадлежащего исполнения по Вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей ТК РФ ст. 192Дисциплинарные взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение, поэтому настоящее требование направляется Вам до принятия какого-либо решения ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Требую представить письменное объяснение по изложенным обстоятельствам в срок до __________ включительно.
Срок составляет два рабочих дня и исчисляется со дня, следующего за днём вручения настоящего требования ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Объяснение представляется в произвольной форме в кадровую службу работодателя. К нему можно приложить любые документы, подтверждающие уважительность причин.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение не будет представлено, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания, но и само по себе не является проступком.
Объяснение — это не признание вины, а Ваша возможность изложить свою версию событий, и работодатель обязан её учесть.
При выборе взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду ТК РФ ст. 192Дисциплинарные взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, поэтому наказать дважды за один и тот же эпизод нельзя ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Приказ о применении взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе, и может быть обжалован в государственную инспекцию труда и в суд ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ТК РФ ст. 194Снятие дисциплинарного взыскания.
Порядок дальнейших действий работодателя предопределён законом, и отступление от него обесценивает всю процедуру.
По истечении двух рабочих дней при отсутствии объяснения составляется акт о непредставлении письменного объяснения, подписанный не менее чем двумя работниками ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Полученное объяснение рассматривается по существу: если причины признаны уважительными, взыскание не применяется, и это фиксируется письменно, чтобы к эпизоду не возвращались.
При материальном ущербе взыскание с виновного работника суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба ТК РФ ст. 248Порядок взыскания ущерба.
Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, взыскание производится только судом ТК РФ ст. 248Порядок взыскания ущерба.
Размер ущерба и причины его возникновения устанавливаются проверкой, для проведения которой работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов ТК РФ ст. 247Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба.
Способ вручения: __________.
Требование составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
__________ __________ ____________________ __________
Требование получил(а), два рабочих дня на представление объяснения мне разъяснены:
__________ ____________________ «____» __________ 20___ г.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работодатель ____________ / ________ | Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
АКТ
об отказе работника получить требование либо представить письменное объяснение
г. ______________________ «____» __________ 20___ г.
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что __________ __________ отказался(ась) от получения требования о предоставлении письменного объяснения от __________ либо не представил(а) письменное объяснение в установленный срок до __________ включительно.
Содержание требования зачитано работнику вслух. Причины отказа работник назвал следующие: ______________________________________________.
Настоящий акт составлен в подтверждение того, что работодатель исполнил обязанность затребовать письменное объяснение, а работник этой возможностью не воспользовался.
| № | Должность | Фамилия и инициалы | Подпись |
|---|---|---|---|
От подписи в настоящем акте работник отказался / акт для ознакомления предъявлен: ____________________
Акт подписывают не менее двух работников, непосредственно наблюдавших отказ. Дата акта не может быть раньше дня, следующего за истечением двух рабочих дней, — иначе он подтверждает нарушение процедуры, а не её соблюдение.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Требование о предоставлении письменного объяснения·13 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла