Title: Приказ о прекращении трудового договора с работником — пустой бланк

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
г. ______	«__» __________ ____ г.
1. Основание издания приказа
1.1. Настоящий приказ издаёт ______ в лице ______ ______ в городе ______ ______ за номером ______.
1.2. Приказ прекращает трудовой договор № ______ от ______, заключённый с ______, занимающим должность «______» в подразделении «______», табельный номер ______.
1.3. Днём прекращения трудового договора и последним днём работы считается ______ — в этот день работнику выдаются трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности и производится окончательный расчёт, если иное прямо не следует из закона (ст. 84.1 ТК РФ).
1.4. Приказ фиксирует одно из общих оснований прекращения трудового договора, исчерпывающий перечень которых установлен Трудовым кодексом: соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе работника или работодателя и другие (ст. 77 ТК РФ).
2. Увольнение по инициативе работника
2.1. ПРИКАЗЫВАЮ: прекратить трудовой договор и уволить ______ ______ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 ТК РФ).
2.2. Основание — письменное заявление работника от ______: работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом; течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
2.3. Отработка сокращена, поскольку заявление подано по причине, исключающей возможность продолжения работы: ______.
2.4. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.5. По договорённости между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.6. До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление, и увольнение не производится, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
2.7. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается на прежних условиях.
3. Увольнение по соглашению сторон
3.1. ПРИКАЗЫВАЮ: прекратить трудовой договор и уволить ______ ______ по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ).
3.2. Основание — соглашение о расторжении трудового договора № ______ от ______, подписанное обеими сторонами.
3.3. Дополнительные условия, согласованные сторонами: ______.
3.4. Аннулировать соглашение или изменить дату увольнения после его подписания можно только при взаимном согласии работника и работодателя — в одностороннем порядке отказаться от уже подписанного соглашения нельзя, даже если работник передумал.
3.5. Соглашение сторон — самостоятельное основание прекращения договора: оно не требует ни двухнедельного предупреждения, характерного для увольнения по инициативе работника, ни соблюдения процедур, обязательных при сокращении штата.
4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
4.1. ПРИКАЗЫВАЮ: прекратить трудовой договор и уволить ______ ______ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 79 ТК РФ).
4.2. Работник предупреждён о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме ______ — не менее чем за три календарных дня до увольнения, как того требует закон.______Договор заключался для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранялось место работы, поэтому увольнение производится с выходом этого работника без отдельного письменного предупреждения за три дня.
4.3. Уточнение основания срочности: ______.
4.4. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок — уволить по этому основанию уже нельзя.
5. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата
5.1. ПРИКАЗЫВАЮ: прекратить трудовой договор и уволить ______ ______ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 81 ТК РФ).
5.2. Из штатного расписания исключается: ______.
5.3. О предстоящем увольнении работник персонально и под подпись предупреждён ______ — не менее чем за два месяца до увольнения, как того требует закон (ст. 180 ТК РФ).
5.4. В течение срока предупреждения работнику предлагались имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые: ______.______На момент увольнения у работодателя отсутствовали вакантные должности и работы, которые можно было бы предложить работнику с учётом его квалификации и состояния здоровья.
5.5. При решении, кого из нескольких работников оставить на работе, учтено преимущественное право на оставление, которое имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях — семейные при наличии двух и более иждивенцев и другие льготные категории, прямо перечисленные законом (ст. 179 ТК РФ).
5.6. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по данному увольнению учтено в порядке, установленном законом.
5.7. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства — до двух, а в исключительных случаях до трёх месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
6. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
6.1. ПРИКАЗЫВАЮ: прекратить трудовой договор и уволить ______ ______ как не выдержавшего испытание, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 71 ТК РФ).
6.2. Работник предупреждён работодателем в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, ______, с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание: ______.
6.3. Расторжение трудового договора по этому основанию производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.
6.4. Работник вправе обжаловать увольнение в суде — в этом случае работодателю нужно документально доказать, что причины неудовлетворительного результата испытания реальны и связаны с деловыми качествами работника, а не носят формальный характер.
7. Документы-основания
7.1. Помимо приказа, к личному делу работника приобщаются документы, подтверждающие законность и правильность оформления увольнения.
7.2. По данному основанию таким документом является письменное заявление работника от ______.
7.3. По данному основанию таким документом является соглашение о расторжении трудового договора № ______ от ______.
7.4. По данному основанию таким документом является письменное уведомление работника об истечении срока трудового договора от ______.
7.5. По данному основанию такими документами являются приказ о сокращении численности или штата, новое штатное расписание и письменное уведомление работника от ______.
7.6. По данному основанию таким документом является письменное уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания от ______.
7.7. Дополнительные документы-основания: ______.
7.8. Реквизиты документа-основания в приказе должны буквально совпадать с реквизитами того же документа в личном деле работника — расхождение здесь, как и расхождение приказа с трудовым договором, типичная находка государственной инспекции труда.
8. Оформление прекращения трудового договора
8.1. С приказом работник знакомится под подпись до окончания последнего дня работы; при отказе от ознакомления или невозможности довести приказ до сведения работника на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
8.2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, а также по письменному заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой: приказы о приёме, переводах, справки о заработной плате и другие (ст. 62 ТК РФ).
8.3. Если в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте; со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
8.4. Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносятся в точной формулировке причины увольнения, предусмотренной законом, со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи Трудового кодекса — произвольная формулировка не допускается.
9. Окончательный расчёт при увольнении
9.1. Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ).
9.2. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
9.3. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму, а оставшуюся часть — после разрешения спора.
9.4. В окончательный расчёт входят заработная плата за отработанное время, все причитающиеся надбавки и доплаты, а при наличии оснований — выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные законом, локальными актами или трудовым договором.
10. Компенсация за неиспользованный отпуск
10.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — независимо от основания прекращения трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
10.2. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация: ______.
10.3. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска, за исключением случаев увольнения за виновные действия, могут быть предоставлены ему с последующим увольнением; днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска, а не дата, когда работник фактически перестал выходить на работу.
10.4. Размер компенсации определяется по среднему дневному заработку так же, как рассчитываются отпускные, — ошибка в расчёте среднего заработка автоматически искажает и сумму компенсации, и все другие выплаты, привязанные к среднему заработку.
11. Контроль исполнения приказа
11.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ______ ______, а подготовку документов, связанных с увольнением, и ознакомление работника поручить ______.
11.2. Кадровой службе внести запись об увольнении в личную карточку работника, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и в табель учёта рабочего времени.
11.3. Бухгалтерии произвести окончательный расчёт с работником не позднее ______ и передать в кадровую службу сведения, необходимые для заполнения записки-расчёта при прекращении трудового договора.
12. Регистрация и хранение приказа
12.1. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу в день издания с присвоением порядкового номера.
12.2. Приказы об увольнении, изданные после 2003 года, хранятся пятьдесят лет; изданные ранее — семьдесят пять лет, поскольку приказ подтверждает трудовой стаж работника при назначении пенсии.
12.3. Исправления, подчистки и дописки в подписанном приказе не допускаются: обнаруженная ошибка исправляется изданием нового приказа, а не правкой уже подписанного документа.
12.4. Электронный экземпляр приказа хранится в кадровой информационной системе работодателя с ограничением доступа: персональные данные уволенного работника обрабатываются только в объёме и в течение срока, необходимых для целей, предусмотренных законом.

Приложение № 1 к документу
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И ЧЕК-ЛИСТ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Работник подтверждает получение трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности), расчётного листка и копии приказа собственноручной подписью с указанием даты.
№ | Документ | Дата выдачи | Подпись работника

Чек-лист документов и действий при увольнении отмечается по мере выполнения.
№ | Действие или документ | Срок | Отметка о выполнении

Лист ознакомления и чек-лист хранятся вместе с приказом и предъявляются по требованию государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам или суда.
Пустой бланк «Приказ о прекращении трудового договора с работником» с сайта primadoc.ru. Документ, заполненный под вашу ситуацию, собирается в конструкторе: https://primadoc.ru/doc/prikaz-o-prekraschenii-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom